Votre entreprise souhaite savoir si une substance présente au poste de travail est absorbée par les collaborateurs exposés ? Le biomonitoring, ou monitoring biologique, recherche cette substance ou un marqueur de son absorption dans le sang ou l’urine. Nous aidons les entreprises de Suisse romande à déterminer si cette démarche est pertinente et à définir des mesures de prévention à partir des résultats.
Mesurer l’air du poste et mesurer ce que l’organisme absorbe
Le monitoring de l’environnement de travail renseigne sur les conditions au poste. Un prélèvement d’air, réalisé dans une zone ou dans la zone respiratoire d’une personne, mesure la concentration présente dans l’air au cours des tâches étudiées. Il aide à localiser les sources et à évaluer des protections telles que le captage ou la ventilation.
Le monitoring biologique renseigne sur la quantité absorbée par l’organisme pendant la période représentée par le marqueur. Il peut intégrer l’inhalation, l’absorption par la peau et l’ingestion. Pour certaines substances, ces voies se cumulent. L’analyse conjointe de l’air, du poste et du marqueur biologique aide alors à comprendre l’exposition et à orienter les mesures de prévention.
Quand envisager un monitoring biologique en entreprise ?
- Une substance utilisée au poste dispose d’un indicateur biologique pertinent.
- Une voie cutanée ou digestive peut s’ajouter à l’inhalation.
- L’entreprise veut vérifier l’effet de mesures telles qu’un nouveau captage, un changement de procédé ou des pratiques d’hygiène adaptées.
- L’évaluation des risques justifie une surveillance ciblée d’un groupe exposé.
Le choix entre sang et urine dépend de la substance, du marqueur et de la période à étudier. Consultez le guide du biomonitoring urinaire et le guide du biomonitoring sanguin pour des exemples et leurs limites.
Comment se déroule le mandat ?
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Analyser les postes
- Entreprise
- Présente les produits, les fiches de données de sécurité, les tâches et les protections en place.
- Équipe de santé au travail
- Examine les voies d’exposition et les mesures déjà disponibles.
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Définir le dosage
- Équipe de santé au travail
- Définit le marqueur, les personnes concernées et le moment du prélèvement selon la question posée.
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Interpréter les résultats
- Équipe de santé au travail
- Tient compte du prélèvement, des tâches, des autres sources possibles et de la valeur de référence Suva lorsqu’elle est applicable.
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Préparer les mesures de prévention
- Équipe de santé au travail
- Restitue à l’entreprise les constats utiles à la prévention dans le respect de la confidentialité médicale.
- Équipes santé et sécurité de l’entreprise
- Discutent des mesures adaptées aux postes et du contrôle de leur efficacité.
Pour préparer le mandat, consultez les informations à rassembler sur les postes de travail et notre guide sur le rôle des mesures d’air et du monitoring biologique.
La restitution à l’entreprise porte sur les constats et les actions de prévention, dans le respect de la confidentialité médicale. Si l’entreprise est assujettie à la prévention en médecine du travail de la Suva, les examens concernés suivent la procédure de la Suva.
Pour préparer l’échange, indiquez les produits utilisés, les tâches exposantes et les protections en place. Discuter d’un mandat de biomonitoring. Vous pouvez aussi consulter nos examens médicaux en entreprise et notre accompagnement en sécurité et protection de la santé au travail.
Références suisses : monitoring biologique selon la Suva et liste en vigueur des VME et des VBT.
