Identifier un besoin de coordination, clarifier le mandat et articuler l’accompagnement avec les acteurs déjà présents.
Suivi des absences : clarifier les rôles entre RH, managers et santé au travail
Répartir les responsabilités et organiser les échanges entre l’entreprise, le collaborateur et les professionnels concernés.
Médecin-conseil et incapacité de travail : à qui s’adresser ?
Vous cherchez une contre-évaluation d’un certificat médical ? Identifiez les ressources externes et le périmètre de notre accompagnement des entreprises.