Identifiez les postes qui comportent des travaux dangereux ou pénibles, décrivez les tâches réelles et faites intervenir un spécialiste compétent lorsque l’analyse des risques est requise. Vous pourrez ainsi préparer des mesures de protection et informer les travailleuses dès leur prise d’emploi.
Quels postes examiner en priorité ?
Partez des opérations que l’équipe réalise au quotidien et de celles qu’elle effectue moins souvent. Le port de charges, le travail dans certains environnements bruyants et l’exposition à des produits chimiques figurent parmi les situations à examiner. Dans un atelier, la production, le nettoyage et la maintenance peuvent soulever des questions différentes pour un même poste.
Les informations du SECO pour les spécialistes de la protection de la maternité précisent le cadre de l’analyse prévue par l’OLT 1 et l’ordonnance sur la protection de la maternité (OProMa). Si des activités dangereuses ou pénibles sont susceptibles d’être réalisées par une femme enceinte ou qui allaite, l’employeur doit confier l’analyse requise à un spécialiste compétent, par exemple un médecin du travail ou un hygiéniste du travail.
Que préparer pour l’analyse ?
- Une description des tâches, y compris leur durée, leur fréquence et les écarts entre les équipes ou les horaires.
- Les fiches de données de sécurité des produits concernés, les mesures d’exposition disponibles et les consignes actuelles.
- Les possibilités d’aménagement, de redistribution des tâches ou d’affectation temporaire à une activité compatible.
- Le nom des personnes capables de montrer le travail réel et d’expliquer les contraintes de production.
Dans une petite entreprise, une solution de branche peut fournir des repères utiles. Vérifiez que les opérations, les produits et les équipements décrits correspondent à vos propres conditions. La FAQ du SECO sur la maternité au travail explique quand recourir à une analyse et comment informer les personnes concernées.
Comment organiser la suite dans l’entreprise ?
Définissez qui mettra les mesures en œuvre et qui pourra modifier les horaires ou l’affectation. Prévoyez un interlocuteur pour signaler un changement de tâche ou de produit susceptible de remettre l’analyse en question. Le professionnel chargé du suivi de la travailleuse doit pouvoir s’appuyer sur l’analyse du poste pour apprécier les mesures qui la concernent.
Notre prestation de conseil en santé au travail comprend l’accompagnement des entreprises sur la protection de la maternité. Vous pouvez nous contacter pour préparer votre démarche OProMa. Pour l’évaluation des tâches et des expositions, découvrez notre prestation d’analyse de risques OProMa. Le guide sur la préparation d’une visite de poste aide à organiser l’observation et à réunir les documents utiles.