Le monde du travail subit depuis quelques années des mutations profondes en termes de flexibilisation : déstructuration et dépersonnalisation des espaces de travail, formes multiples du temps de travail, équipes globalisées, postes partagés, télétravail, individualisation, etc. La flexibilisation du travail répond à la fois à des impératifs économiques qui pèsent sur l’entreprise : besoin de rentabilisation des espaces de travail et des moyens de production ; et à la recherche[…]