Comment promouvoir la santé au travail en préservant les capacités de travail des acteurs et actrices de l’entreprise. Cette formation de 2 jours sur le thème de la « santé au travail » s’adresse avant tout aux différents niveaux de management de l’entreprise dont la motivation est d’appréhender le sujet de manière globale et pragmatique. Après un passage en revue des principales obligations légales de l’employeur, l’accent sera mis sur les solutions concrètes qui peuvent être mises en œuvre pour développer une organisation du travail favorable à la santé de ses collaborateurs et collaboratrices.

Objectifs

1. Connaître le contexte et les principales obligations légales suisses en matière de santé au travail.
2. Appréhender le contexte et la culture de son entreprise et de son organisation.
3. Comprendre les tenants et aboutissants de la motivation et de l’engagement aujourd’hui.
4. Appréhender les tensions ou contradictions éventuelles de l’organisation au sein de laquelle on évolue.
5. Respecter les contraintes légales voire les dépasser en inventant des solutions contextuelles.
6. Être capable de construire un dispositif de gestion des problèmes et des conflits.
7. Être capable d’aider les partenaires internes pour aider à la mise en place desdits dispositifs.

Public-cible

Chefs d’entreprises, managers, DRH, RRH, cadres ou employés de commerce, spécialistes de la sécurité au travail

Programme (deux journées de formation, en présence des trois formateurs)

1^e journée : apports théoriques et contextualisés (santé/sécurité au travail, dispositions légales et règlementaires, contextes des organisations de travail contemporaines, tensions au travail) ; élaborer une vision et définir des objectifs stratégiques liés à la promotion de la santé au travail

2e journée : mettre en place un dispositif de gestion de problèmes et de conflits ; construire la posture, le positionnement et les rôles des acteurs au travail ; promouvoir une organisation du travail respectueuse des besoins fondamentaux des collaborateurs et des collaboratrices

Les intervenants : 

Bernard Carrel, ancien DRH, consultant en management des organisations et développement du capital humain, Fribourg
Alain Max Guénette, économiste d’entreprise, psychosociologue, ancien professeur de la HES-SO, intervenant en entreprise, Sierre
Julien Perriard, psychologue du travail et ergonome, coresponsable de la cellule Arc – résolution de problèmes et de conflits, Ville de Lausanne.