Décrire les exigences de l’activité pour permettre au médecin de relier son évaluation au poste réellement prévu.
Médecine du travail et confidentialité : organiser les échanges avec les RH
Distinguer les informations de planning, le contexte du poste et les échanges médicaux pour définir les bons circuits.
Risques psychosociaux : quelle place pour la médecine du travail ?
Décrire les situations de travail, associer les compétences utiles et préparer des actions sur l’organisation.